Mie Schack Hansen
Mie er autoriseret psykolog og specialpsykolog i voksenpsykiatri med omfattende klinisk erfaring og kompetencer inden for psykiatri, arbejdsmiljø, ledelse og organisationspsykologi.
Mie Schack Hansen
Chefkonsulent
Mie er autoriseret psykolog og specialpsykolog i voksenpsykiatri med omfattende klinisk erfaring og kompetencer inden for psykiatri, arbejdsmiljø, ledelse og organisationspsykologi.
Hun arbejder i krydsfeltet mellem psykiatri og arbejds- og organisationspsykologi og har et særligt blik for, hvordan komplekse psykiatriske problemstillinger og følelsesmæssigt krævende arbejde påvirker den enkelte medarbejder, arbejdsfællesskabet og organisationen.
Uddannelse
- Cand.psych., Københavns Universitet
- Autoriseret psykolog
- Specialpsykolog i voksenpsykiatri
- Efteruddannelse inden for arbejds- og organisationspsykologi
- Efteruddannelse inden for supervision, psykoterapi og konfliktmægling
- Mellemlederuddannelse fra Forsvaret
Erfaring
Mie har en omfattende klinisk baggrund fra voksenpsykiatrien, hvor hun blandt andet har arbejdet på intensivt sengeafsnit, i psykiatrisk akutmodtagelse og i ambulant psykiatri. Hun har desuden været afdelingsspecialpsykolog med klinisk og delegeret ledelsesansvar.
Den psykiatriske specialistviden kombinerer hun med kompetencer inden for arbejds- og organisationspsykologi. Det giver hende et særligt blik for både de psykologiske belastninger, der kan opstå i arbejdet med komplekse psykiatriske problemstillinger, og de dynamikker, der kan udvikle sig mellem medarbejdere og i organisationen, når et arbejdsfællesskab er under pres.
I arbejdet med sociale tilbud kan Mie blandt andet inddrages, når medarbejdere står med komplekse psykiatriske borgerforløb, når samarbejdet eller arbejdsfællesskabet er udfordret, eller når ledelsen står med problemstillinger omkring stress, sygefravær, konflikter eller organisatoriske forandringer.
Mie arbejder med udgangspunkt i den konkrete situation frem for standardløsninger. Hun kombinerer psykologisk og psykiatrisk specialistviden med analyse, dialog og refleksion og har fokus på at omsætte nye indsigter til konkrete handlemuligheder.
Målet er at styrke både medarbejdernes og ledelsens muligheder for at håndtere komplekse problemstillinger og samtidig understøtte et fagligt og organisatorisk bæredygtigt arbejdsfællesskab.
